UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
CONTADURÍA PÚBLICA
TERCER SEMESTRE
( DANIEL GARCIA , JUAN DAVID HERRERA , ANDERSON CUELLAR)
miércoles, 9 de octubre de 2013
Visita Al Palacio De Justicia
UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
CONTADURÍA PÚBICA
TERCER SEMESTRE
DERECHO LABORAL
martes, 8 de octubre de 2013
ARTICULO 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO
Si a la
terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por
veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es
menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de
terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía
ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento
judicial, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la
tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la
Superin-tendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25)
hasta cuando el pago se verifique.
RECARGO NOCTURNO
El recargo es del 35% sobre el valor ordinario diurno que
devengue un trabajador.
Para calcular el recargo nocturno, lo primero que se debe
hacer es determinar el valor de la hora diurna, para lo cual dividimos el
sueldo mensual en 240 horas, puesto que se supone que el mes tiene 30 días y en
el día se laboran 8 horas (30*8 = 240).
Entonces tenemos que por ejemplo para un sueldo de
480.000 mensuales el valor de la hora diurna es de (480.000/240) = 2.000
Como la hora nocturna se paga con un recargo del 35%, quiere
decir que el valor del recargo es de 2.000 *35% = 700. Así que la hora nocturna
tiene un valor total de 2.000 + 700 = 2.700 que es lo mismo que tomar 2.000 y
multiplicarlo por 1.35.
A partir de la ley 789 de 2002, para efectos laborales, la
noche inicia a las 10 PM, lo que quiere decir que en una noche se puede
trabajar con recargo nocturno un máximo de 8 horas, que es lo que hay entre las
10 PM y las 6 AM del día siguiente.
Supongamos que un trabajador inicia labores a las 4 pm
hasta las 12 de la noche. En este caso habrá trabajado 6 horas diurnas y
2 horas nocturnas, y siguiendo con el ejemplo, habrá ganado un total de:
6 * 2.000 = 12.000
2 * 700 = 1.400
Total = 13.400
martes, 1 de octubre de 2013
Trabajo en equipo ( ARTICULO #99 DE LA LEY 50/99)
Ejercicio
de Indemnización moratoria por el no depósito de las cesantías
Imágenes tomadas: @juanRelax
ARTICULO #99 DE LA LEY 50/99
ARTICULO
#99 DE LA LEY 50/99
Si estando obligado a consignar el empleador las Cesantías
de un trabajador no lo hizo a mas tardar el 14 de febrero de 2010 (éste año, se
amplió el plazo hasta el lunes 15 de febrero), a partir del día siguiente de la
fecha máxima de consignación, o sea, desde el martes 16 de febrero de 2010, el
empleador ya está en mora y nace para el trabajador el derecho si quiere, de
reclamar la sanción de un día de salario por cada día de retraso. Miremos la
norma:
“Ley 50 de 1990 Artículo 99. El nuevo régimen especial del
auxilio de cesantía, tendrá las siguientes características: …
…3. El valor liquidado por concepto de cesantía se
consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a
nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El
empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por
cada día de retardo.”.
A pesar de vencer el plazo, ¿el empleador puede consignar el
18, 19, 20 de febrero o en cualquier fecha del año?
Si. Si bien la ley 50 de 1990 en su artículo 99 establece
una sanción por consignar posterior a la fecha máxima de consignación de
Cesantías del año anterior, sanción que popularmente llaman “taxímetro” porque
es el pago de un salario diario por cada día de retraso; el empleador si por
algún motivo no consignó dentro del término permitido, lo mejor que puede
hacer, es tratar de consignar lo mas pronto posible, así esté fuera del término
para hacerlo, pues de esta manera estará parando el “taxímetro” de la sanción
moratoria que se contará desde el 16 de febrero de 2010, hasta la fecha que
haga la consignación o pago directo al trabajador, en caso que haya terminación
del contrato.
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