Ejercicio
de Indemnización moratoria por el no depósito de las cesantías
Imágenes tomadas: @juanRelax
martes, 1 de octubre de 2013
ARTICULO #99 DE LA LEY 50/99
ARTICULO
#99 DE LA LEY 50/99
Si estando obligado a consignar el empleador las Cesantías
de un trabajador no lo hizo a mas tardar el 14 de febrero de 2010 (éste año, se
amplió el plazo hasta el lunes 15 de febrero), a partir del día siguiente de la
fecha máxima de consignación, o sea, desde el martes 16 de febrero de 2010, el
empleador ya está en mora y nace para el trabajador el derecho si quiere, de
reclamar la sanción de un día de salario por cada día de retraso. Miremos la
norma:
“Ley 50 de 1990 Artículo 99. El nuevo régimen especial del
auxilio de cesantía, tendrá las siguientes características: …
…3. El valor liquidado por concepto de cesantía se
consignará antes del 15 de febrero del año siguiente, en cuenta individual a
nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. El
empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por
cada día de retardo.”.
A pesar de vencer el plazo, ¿el empleador puede consignar el
18, 19, 20 de febrero o en cualquier fecha del año?
Si. Si bien la ley 50 de 1990 en su artículo 99 establece
una sanción por consignar posterior a la fecha máxima de consignación de
Cesantías del año anterior, sanción que popularmente llaman “taxímetro” porque
es el pago de un salario diario por cada día de retraso; el empleador si por
algún motivo no consignó dentro del término permitido, lo mejor que puede
hacer, es tratar de consignar lo mas pronto posible, así esté fuera del término
para hacerlo, pues de esta manera estará parando el “taxímetro” de la sanción
moratoria que se contará desde el 16 de febrero de 2010, hasta la fecha que
haga la consignación o pago directo al trabajador, en caso que haya terminación
del contrato.
martes, 10 de septiembre de 2013
Formulas
Indemnización
del contracto fijo sin justa causa
La
indemnización será el pago de un día de salario hasta que se cumpla el
contrato.
Formula:
Valor
salario/30 Días del mes =? * Días trabajados
Ejemplo:
2000000/30=66.666
14(días)+4 meses
(días meses 120)= 136 días total
136*66.666= 9066667
Indemnización
del contracto indefinido sin justa causa
Cuando
el contracto sea inferior a 10 salarios mínimos vigentes.
30=días
por el primer año.
20=días
por cada uno de los siguientes años o proporcional.
Formula:
2000000/30=66.666
14(días)+4 meses
(días meses 120)= 136 días total
136*66.666= 9066667
Fórmula
para sacar proporcional:
Valor salario / 30 días = resultado *
20 (proporcional) = resultado / 360 (días del año) * días laborados.
Ejemplo:
2000000 / 30 = 66.666 * 20 = 333.333 /
360 = 3703703 * días laborados.
Prima de servicios
Se paga
los equivalentes a 15 días de salario; en las siguientes fechas:
·
El 30 de junio
·
20 de diciembre
Formula:
Valor de 15 días / 180 * días
laborados
Ejemplo:
747500 / 180 * 52 = 215944
Cesantías
·
Un mes de salario por cada año
Formula:
Valor
salario / 360 * días laborados.
Ejemplo:
850000
/ 360 * 238 = 1123888.
Intereses
a las cesantías
Es
el 12% anual sobre el valor de las cesantías.
Formula:
Valor
cesantías * días laborados * 0.12 / 360 = Resultado
Ejemplo:
1500000
* 238 * 0.12 / 360 = 120.630
Vacaciones
Por
cada año laborado, el trabajador tiene derecho a 15 días de vacaciones.
·
Si se pasa el año y no tuvo vacaciones se le pagara
en $.
Formula:
Valor
de 15 días / 360 * días laborados.
Ejemplo:
325000
/ 360 * 160 = 144444
Horas
extras Diurnas
Se
pagara con un incremento del 25% sobre el valor se la hora ordinaria.
Fórmula para sacar
valor hora ordinaria:
Valor
salario / 30 = resultado / 8 = valor hora.
Fórmula para sacar
valor hora extra diurna:
Valor
hora ordinaria + 25 % = resultado
Ejemplo:
Gana:
2400000
13
horas diurnas
2400000
/ 30 = 80000 / 8 = 10000 valor hora
10000
* 25% = 2500 * 13 = 162500
Horas
extras nocturnas
Se
pagaran con un incremento del 75% sobre el valor de la hora ordinaria.
Fórmula para sacar
valor hora ordinaria:
Valor
salario / 30 = resultado / 8 = valor hora.
Fórmula para sacar
valor hora extra nocturna:
2150000
/ 30 = 71.666 / 8 = 8958 * 75% = 6718 + 8958 = 15676*18
=
282.168
HORAS EXTRAS, DIURNAS Y NOCTURNAS
ARTICULO 168. TASAS Y LIQUIDACIÓN DE
RECARGOS. Modificado por el artículo 24 de la Ley 50 de 1990.
1. El
trabajo nocturno por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo
del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con
excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
previstas en el artículo 20 <161> literal c) de esta ley.
2. El
trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
3. El
trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.
4. Cada
uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con alguno otro.
Para lograr una mayor claridad en este
manejo de las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos,
desarrollaremos los siguientes ejercicios.
Es preciso recordar que existen los
siguientes recargos:
Hora extra
diurna
25%
Hora extra nocturna 75%
Hora extra nocturna 75%
Igualmente, es
preciso tener en cuenta presente que para efectos laborales y gracias a la LEY
789 que en su Artículo 26 indica “El día termina a las 10 de la noche”, es
decir, que solo y ÚNICAMENTE a partir de las 10 pm o de las 22 horas, estaremos
frente a un trabajo nocturno.
martes, 3 de septiembre de 2013
ARTICULO 186: VACACIONES ANUALES REMUNERADAS
ARTICULO
186: VACACIONES ANUALES REMUNERADAS
1. Los
trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen
derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
2. Los
profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a
la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X,
tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada
seis (6) meses de servicios prestados.
Art.
187.- Época de vacaciones.
1. La
época de las vacaciones debe ser señalada por el patrono a más tardar dentro
del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición
del trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
2. El
patrono tiene que dar a conocer al trabajador, con quince (15) días de
anticipación, la fecha en que le concederá las vacaciones.
3. Adicionado.
Decreto 13 de 1967, art. 5o. Todo patrono debe llevar un registro especial de
vacaciones en el que anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento
cada trabajador, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las
termina y la remuneración recibida por las mismas.
LOS INTERESES A LAS CESANTIAS ES EL 12%, ANUAL SOBRE EL VALOR DE LAS CESANTIAS.
LOS
INTERESES A LAS CESANTÍAS ES EL 12%, ANUAL SOBRE EL VALOR DE LAS CESANTIÍAS.
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a una tasa del 12% anual. Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y se pagan directamente al empleado, esto es, que a diferencia de las cesantías que se deben consignar en un fondo, en el caso de los intereses sobre cesantías se deben pagar al empleado.
EJEMPLO: YENY YURLEY, tiene cesantías de un año completo por valor de $1.500.000.oo. TOMAMOS ESTE VALOR Y LIQUIDAMOS EL 12%, TENDRÍAMOS COMO RESULTADO LA SUMA DE $180.000.oo
Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por fracción de año. Este punto es muy importante, puesto que no se puede aplicar un 12% sobre el saldo acumulado a 31 de diciembre cuando el empleado solo ha laborado seis meses, por tanto, en este caso, se debe aplicar el interés según la proporción del tiempo laborado.
TOMAMOS EL VALOR DE LA CESANTÍA, LO MULTIPLICAMOS POR LOS DÍAS LABORADOS Y LO MULTIPLICO POR 0.12 Y LO DIVIDO EN 360, QUE SON LOS DÍAS DEL AÑO Y TENDRÉ EL VALOR DE LOS INTERESES A LAS CESANTÍAS PROPORCIONAL.
EJEMPLO: (391.667 X 94 X 0.12)/360 = valor intereses.
TAMBIÉN PODEMOS JUGAR CON LAS MATEMÁTICAS Y HACER LA SIGUIENTE OPERACIÓN.
TOMAMOS EL 12% DE LOS INTERESES ANUALES Y LO DIVIDIMOS EN 360 QUE SON LOS DIAS DEL AÑO Y LO MULTIPLICAMOS POR LOS DÍAS PROPORCIONALES Y TENDREMOS COMO RESULTADO EL INTERÉS DEL PORCENTAJE PARA LIQUIDAR EL PROPORCIONAL.
EJEMPLO.
12% /360 X 94 QUE SERIAN LOS DÍAS PROPORCIONALES Y TENDRÍAMOS EL VALOR DEL INTERÉS PROPORCIONAL. AHORA TOMAMOS EL VALOR DE LAS CESANTÍAS Y LO LIQUIDAMOS EN EL 3.13% Y EL RESULTADO SERA EL MISMO.
Aclaro que los intereses sobre cesantías son diferentes a los rendimientos financieros que deben reportar los fondos que administran las cesantías del empleado.
Tomado:
Explicación profesor Henry Chingate
ART.249 Cesantías
ART.249 Cesantías
Las
cesantías son una prestación social que contempla la legislación laboral
colombiana que busca proteger de alguna forma al trabajador que queda “cesante”,
es decir, aquel trabajador que queda desempleado o que simplemente se le
termina el contrato
de trabajo, lo cual no siempre implica que quede desempleado, pero la ley
así lo ha supuesto.
Las
cesantías son una gran conquista del trabajador colombiano, que ante la
eventualidad la terminación
del contrato de trabajo, queda ante la incertidumbre propia del hecho de no
conocer con exactitud la suerte que correrá en el futuro.
Las
cesantías buscan que el trabajador una vez quede sin trabajo, tenga unos
recursos que le permitan sobrevivir mientras consigue otro. Con las cesantías
se supone que el trabajador no queda desprotegido ante el desempleo que
siempre está a la vuelta de la esquina.
Las
cesantías son una forma de ahorro que
es aportado por el empleador o empresario, ahorro del que disfrutará el
empleado una vez termine su vinculación laboral.
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